Vezetőket, vállalkozókat és magánszemélyeket, szülőket, valamint – szülői együttműködés mellett – fiatalokat támogatok abban, hogy komplex, stresszes helyzetekben is tisztábban lássanak és megalapozottabb döntéseket hozzanak.
A strukturált coaching folyamatok során a működési minták és döntési helyzetek tudatosabb átlátását segítem, amely új nézőpontok és választási lehetőségek megjelenését támogathatja.
Több mint 10 év multinacionális és KKV szektorban szerzett tapasztalattal rendelkezem, ahol csoportvezetőként, marketingmenedzserként, valamint értékesítést és vezetést támogató kommunikációs feladatkörökben dolgoztam.
Ezek az évek megtanították, mennyi terhet hordozhat egy vezető vagy szakember a mindennapokban. Ismerem azt az érzést, amikor szeretnél, tenni de belső korlátok újra és újra visszatartanak. Ezt a tapasztalatot hozom a coaching munkába.
Vezetői és közgazdász háttérrel, valamint öt év coaching-tapasztalattal támogatom ügyfeleimet abban, hogy tudatosabban tekintsenek arra, hogy mi akadályozza a haladásukat és gyakorlatias, személyre szabott támogatást adok, amely új nézőpontok és választási lehetőségek megjelenését támogathatja.
5 év coaching
tapasztalat
10 év vezetői
tapasztalat
Minden folyamatban a partnerségben hiszek: a közös gondolkodás, a kíváncsiság és a tudatosság erejében. A célom az, hogy aki velem dolgozik, ne csak megoldást találjon egy helyzetre, hanem hosszú távon is képes legyen önmaga vezetésére, tisztábban, magabiztosabban és szabadabban.
Fontos tájékoztatás
A coaching nem minősül pszichológiai vagy egészségügyi ellátásnak, és nem helyettesíti a szakirányú kezelést vagy terápiát. A folyamat támogató jellegű, az egyéni tapasztalatok eltérhetnek.
Mert a coachingban nemcsak az önismeretre, hanem az üzleti gondolkodás gyakorlati aspektusaira is figyelek. Tapasztalatom szerint a tartósabb fejlődés esélye nő, ha a felismeréseket a kliens értékeivel és személyiségével összehangolva alkalmazzuk.
A munkámban struktúrát, fókuszt és mélységet kínálok a folyamatnak, olyan eszközöket és kérdéseket, amelyek segíthetnek a felismerések gyakorlati alkalmazásában.
Minden folyamatban a partnerségben hiszek: a közös gondolkodás, a kíváncsiság és a tudatosság erejében.
A célom az, hogy aki velem dolgozik, ne csak megoldást találjon egy helyzetre, hanem hosszú távon is képes legyen önmaga vezetésére – tisztábban, magabiztosabban és szabadabban.
partnerség
önismeret
fejlődés
* A visszajelzések egyéni tapasztalatokat tükröznek, és nem minősülnek általános érvényű eredménynek.”
29 évesen egy multinacionális vállalat középvezetőjeként ültem egy vezetői értekezleten. Tele voltam gondolatokkal, amelyekkel hozzájárulhattam volna a közös munkához – mégis csendben maradtam. Ahogy ott ültem, éreztem a belső feszültséget: szerettem volna megszólalni, de valami visszatartott. Néztem, ahogy mások könnyedén kifejezik magukat, én pedig magamban egyre és egyre erősebben tettem fel a kérdést: miért nem szólalok meg?
Ez a pillanat fontos felismeréssel járt számomra:
a szakmai tudás és tapasztalat mellett az önismereti munka is meghatározó része annak, hogyan tudunk jelen lenni vezetőként és emberként egyaránt.
Ekkor kezdtem el tudatosan foglalkozni azzal, hogyan hatnak ránk a belső mintáink, milyen szerepe van a stressznek és a megfelelési igénynek, és hogyan tudunk olyan döntéseket hozni, amelyek összhangban vannak a saját értékeinkkel és szükségleteinkkel.
Ezt az utat követve elvégeztem egy nemzetközileg akkreditált (200 órás) business & life coach képzést a német RTC minőségbiztosítási rendszer szerint. Ezt követően több területen is tovább mélyítettem a tudásomat, különösen az emberi elme működése, a tudatos kommunikáció, a viselkedés hátterében álló mintázatok és a stresszmechanizmusok megértésében.
Emellett elkezdtem mélyebben megismerni azokat az emberi működésre vonatkozó alapelveket is, amelyek az egyéni alaptermészetekkel és hajlamokkal foglalkoznak. Ezek segítettek jobban megérteni, hogy különböző típusú emberek másképp reagálnak a terhelésre, és eltérő módszerek támogatják őket hatékonyan a változásban vagy az új szokások kialakításában.
Az elmúlt öt évben különböző élethelyzetben lévő vezetőket és magánszemélyeket támogattam abban, hogy tudatosabban ránézzenek saját viselkedésükre felismerjék, mi akadályozza őket a továbblépésben, és támogatást nyújtottam új nézőpontok és választási lehetőségek megjelenéséhez.
A coachingban nem kész megoldásokat adok, hanem olyan keretrendszert és önismereti fókuszt, amely segíti a klienseket abban, hogy tisztábban lássanak és tudatosabb döntéseket hozzanak.
